文章目录

1 对象与方法

1.1 对象

1.2 问卷调查

1.3 定性访谈

1.4 统计分析

2 结果

2.1 2016—2020年浙江省疾控机构专业技术人员配置情况

    2.1.1 基本情况

    2.1.2 学历、专业和职称构成

    2.1.3 人员流失情况

2.2 小组访谈结果

    2.2.1 公共卫生人员配比不足

    2.2.2 专业结构单一

    2.2.3 毕业生不能满足岗位需求

    2.2.4 工资待遇有待提高

3 讨论

文章摘要:目的分析2016—2020年浙江省疾病预防控制机构（疾控机构）人力资源发展情况,为疾病预防控制人才队伍建设提出对策。方法通过中国疾病预防控制信息系统收集2016—2020年浙江省各级疾控机构人员基本信息;采用问卷调查和定性访谈收集疾控机构编制配置、人才培养、薪酬待遇和人员流失等资料,描述性分析疾控机构专业技术人才队伍发展情况。结果截至2020年,浙江省省、市、县共设立疾控机构105家,其中省级1家、市级11家、县级93家,在职在编5 277人。2016—2020年,省、市、县每万常住人口配置疾控人员分别为0.062～0.070、0.170～0.188和0.585～0.604人,尚未达到《浙江省各级疾病预防控制中心机构编制标准》。2016—2020年,全省疾控机构本科及以上学历人员比例由90.05%上升至94.25%;卫生专业技术人员比例由82.91%下降至80.01%;高级职称人员比例由35.20%上升至45.25%。定性访谈结果显示浙江省疾控机构专业技术人员总量不足,核定编制与工作需求存在缺口,人才队伍不稳定,高端人才缺乏和待遇有待提高。结论 2016—2020年浙江省疾控机构在职在编人员学历、专业和职称结构持续改善,但专业技术人员配置总量不足,人员稳定性和待遇需进一步提高。

文章关键词:

论文DOI:10.19485/j.cnki.issn2096-5087.2021.10.008

论文分类号:R197.21

文章来源：《中华疾病控制杂志》 网址: http://www.zhjbkzzz.cn/qikandaodu/2021/0929/1342.html

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